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QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à faire une différence et à célébrer la culture avec ses idées audacieuses. Ses 700 virtuoses travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Leur mission est de créer ce qui a un impact durable à travers l’expression et l’expérience de marque. Yard, Digital Kitchen, BIMM et Haigo font partie de cette communauté créative.

Mêlant habilement le design, la technologie, l’expérientiel, la publicité, les données et l’architecture, Sid Lee collabore avec une clientèle aux valeurs progressistes pour lui donner le pouvoir de surpasser la concurrence, de gagner la confiance des consommateurs et consommatrices ainsi que d’accroître son influence sur la culture.

Par ailleurs, Sid Lee est membre de kyu, un collectif d’agences de création de premier plan fondé par Hakuhodo DY Holdings. Elle a aussi imaginé C2 Montréal, une des plus grandes conférences d’affaires créatives au monde.

RÔLE

Vous êtes à la fois penseur·euse créatif·ve et architecte de croissance - pour les autres, les entreprises et la culture. En tant que Directeur·trice de Groupe, Stratégie, vous serez la référence stratégique pour plusieurs marques, guidant une équipe de brillant·e·s stratèges afin de nous garder en avance sur la courbe. Vous collaborez avec les équipes créatives, l’équipe conseil et le numérique pour ouvrir de nouvelles voies à des idées qui génèrent de vrais résultats.

En plus de diriger l’équipe, le·la Directeur·trice de Groupe, Stratégie contribue activement à façonner et à livrer des initiatives stratégiques clés, en mettant la main à la pâte pour mener des recherches, développer des insights et résoudre des problèmes de manière créative avec des partenaires multidisciplinaires.

Nous recherchons une personne capable de mener des stratégies audacieuses et de développer l’entreprise, tout en sachant encadrer une équipe et inspirer l’ambition. Vous êtes à l’aise avec les marques, le business, le digital, le contenu, l’analyse de données, et vous ne vous contentez jamais de ce qui est “suffisant” - vous visez un travail qui influence la culture, les tendances et même la manière dont les gens pensent.

Vous aimez orchestrer la croissance, défendre des idées et bâtir des relations solides avec les client·e·s comme avec les collègues. Prêt·e à bousculer l’ordinaire? Parlons-en.

RESPONSABILITÉS

• Gérer et faire grandir une équipe de stratèges;
• Représenter la stratégie avec les client·e·s et les opportunités de développement;
• Trouver des façons d’améliorer les opportunités créatives et collaborer pour stimuler la croissance et l’efficacité;
• Développer et mettre en œuvre des outils stratégiques en collaboration avec la Cheffe de Stratégie.
• Rédiger des conceptions de projets ou des propositions de développement commercial gagnantes, et définir les méthodologies pour les mandats d’affaires, de marque, de communication et d’expérience;
• Livrer et piloter la stratégie des plans de croissance avec une lecture continue de la santé de tous les comptes sous supervision;
• Avoir une compréhension approfondie du fonctionnement de l’entreprise du ou de la client·e et des motivations des différentes parties prenantes;
• Ancrer la créativité dans la performance commerciale grâce à la compréhension et à l’utilisation des données;
• Transformer des informations complexes en récits simples et intelligents qui engagent, inspirent et mobilisent;
• S’assurer que les insights sont clairs et inspirants pour nourrir le processus créatif;
• Offrir des retours clairs, constructifs et actionnables aux équipes;
• Construire des relations solides avec les équipes créatives, comptes, client·e·s ainsi qu’avec les agences partenaires;
• Proposer un point de vue éclairé sur la manière de surmonter les défis de marque et de saisir les opportunités de croissance existantes;
• Diriger les réunions internes et client·e·s, les ateliers et les présentations;
• Superviser, encadrer et accompagner le travail quotidien des Directeur·trice·s de la Stratégie, Stratèges Senior, Stratèges et Analystes afin de garantir un niveau d’excellence stratégique sur l’ensemble des client·e·s.

REQUIS

• 8+ années d’expérience en agence, idéalement dans une agence créative de premier plan;
• Expérience en gestion, incluant la supervision et la croissance d’une équipe;
• Diplôme dans une discipline connexe (idéalement Administration des affaires, Communication, Marketing ou Études culturelles);
• Compétences convaincantes en leadership, animation d’ateliers et présentations;
• Expérience auprès de marques et campagnes globales emblématiques;
• Excellente capacité de storytelling (à l’écrit comme à l’oral) avec un style clair et concis;
• Succès en pitchs et en développement des affaires;
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise; la maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour travailler avec des client·e·s et collègues nationaux et internationaux (50 % du temps), est également requise.

WHO WE ARE

Sid Lee is a multidisciplinary creative collective striving to make a difference and celebrate culture with bold ideas. Its 700 professionals work as one team from offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, Los Angeles and Seattle. Their mission is to create what matters through brand building, brand expression and brand experience. Its creative community also includes Yard, Digital Kitchen, BIMM and Haigo.

Alongside progressive clients, Sid Lee draws on its rich collection of disciplines, from design to data and experiential communication and technology to advertising and architecture, empowering its clients to outperform their competitors, earn the trust of their customers and increase their influence on culture.

Sid Lee is a member of kyu, a collective of top-tier global creative companies established by Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee also imagined C2 Montréal, one of the largest creative-business conferences in the world.

ROLE

You’re part creative thinker, part growth architect - for people, for business, for culture. As our Group Strategy Director, you’ll be the go-to strategic lead across multiple brands, guiding a squad of brilliant strategists to keep us ahead of the curve. You’ll collaborate with all creatives, accounts, and digital teams to crack open new opportunities for breakthrough ideas that drive real results.

Alongside leading the team, the Group Strategy Director actively shapes and delivers key strategic initiatives, rolling up their sleeves to tackle hands-on research, insight development, and creative problem-solving with multidisciplinary partners.

We’re looking for someone who can lead bold strategies and build businesses, and also knows how to mentor a team and inspire big thinking. You’re fluent across brands, business, digital, content, and drawing insights from data, and you never settle for “just good enough” - you want work that shifts culture, trends, and even how people think.

You love orchestrating growth, championing fresh ideas, and building strong bonds with clients and colleagues alike.  Ready to break the ordinary? Let’s talk.

RESPONSIBILITIES

• Manage and grow a team of strategists;
• Lead strategy across clients and new business opportunities;
• Find ways to improve creative opportunity and collaborate to drive growth and effectiveness;
• Develop and implement strategic tools alongside the Head of Strategy;
• Draft winning project designs or business development approaches, and lead methodologies for business, brand, communications, and experience engagements;
• Deliver and own strategy for elevation plans, maintaining a constant read on the health of all accounts under supervision;
• Demonstrate an in-depth understanding of how the client’s business operates and the motivations of various stakeholders;
• Root creativity in commercial performance through the understanding and application of data;
• Distill complex information into simple yet intelligent stories that engage, inspire, and mobilize;
• Ensure insights are clear and inspiring to fuel the creative process;
• Provide clear, constructive, and actionable feedback to teams;
• Build strong relationships with creative, account, and client teams as well as with partner agencies;
• Provide an informed point of view on how to overcome brand challenges and capture opportunities for growth;
• Lead internal and client meetings, workshops, and presentations;
• Supervise, manage, mentor, and guide the day-to-day work of Strategy Directors, Senior Strategists, Strategists, and Analysts to ensure strategic excellence across all clients and projects under their care.

REQUIREMENTS

• 8+ years experience in an agency environment, preferably a top creative agency;
• Management experience in overseeing and growing a team;
• Degree in a related discipline (preferably in Business, Communication, Marketing, or Cultural);
• Compelling leadership, workshop and presentation skills;
• Experience with iconic global brands and campaigns;
• Superior storyteller (both written and verbal) with a clear and concise style;
• Success in pitches and in-business growth;
• Fluency in spoken and written French is required. Fluency in English, both spoken and written, to work with national and international clients and colleagues (50 % of the time) is also required.

Fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran.

Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles et ethniques à postuler à nos emplois. De plus, des mesures d’accommodement peuvent être mises en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande à tout moment durant le processus de présélection et de sélection.

Proud to be an equal opportunity employer, Sid Lee is committed to creating a diverse work environment. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, ethnicity, race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, disability, age or veteran status.

We encourage women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible and ethnic minorities to apply for our job opportunities. Additionally, accommodation measures can be made available for persons with disabilities upon request at any stage of the pre-selection and selection process.